Permiso de Trabajo y Visa de Empleo Argentina: Residencia Patrocinada por Empleador
Si un empleador argentino le ha ofrecido un puesto, gestionamos el permiso de trabajo y el proceso de residencia — desde la verificación de RENURE hasta la presentación ante DNM — para que pueda comenzar a trabajar legalmente desde el primer día.
Tiene una oferta laboral de una empresa argentina — o fue transferido a la oficina de Buenos Aires. Pero entre los requisitos de RENURE, el formato del contrato laboral, los plazos de presentación ante DNM y la brecha entre su fecha de inicio y cuándo obtiene autorización legal de trabajo, el proceso parece diseñado para confundir. El equipo de RRHH de su empleador maneja nóminas, no inmigración.
La residencia por empleo en Argentina cae bajo el Artículo 23(a) de la Ley 25.871 y es administrada por la Dirección Nacional de Migraciones en coordinación con el Ministerio de Trabajo. A diferencia de las vías de trabajo independiente como la visa Rentista, los permisos de trabajo requieren participación activa del empleador — la empresa argentina debe estar inscripta en RENURE antes de poder patrocinar legalmente a un trabajador extranjero.
El sistema distingue entre varias subcategorías laborales. El Artículo 23(a) cubre contrataciones locales estándar. El Artículo 23(e) cubre transferencias intraempresa — empleados de corporaciones multinacionales transferidos a una subsidiaria o sucursal argentina. Los especialistas técnicos y la alta dirección tienen sus propios trámites documentales. Cada subcategoría tiene diferentes requisitos para el contrato de trabajo, umbrales salariales y documentación de respaldo.
La ventaja práctica de la residencia por empleo es la velocidad. Como el empleador proporciona la mayor parte de la documentación institucional, los requisitos documentales personales del empleado son más livianos que en categorías de trabajo independiente. La precaria emitida al presentar otorga autorización de trabajo inmediata.
Listo para discutir su caso?
Nuestros Servicios
Apoyo legal integral para cada etapa de su proceso migratorio.
Cumplimiento del Lado Empleador
La inmigración laboral requiere que el expediente del empleador esté tan completo como el del empleado. Trabajamos con RRHH y departamentos legales para asegurar que RENURE esté vigente, los contratos cumplan estándares de la DNM y la documentación corporativa esté correctamente formateada.
Selección de Categoría y Revisión de Contrato
La diferencia entre Artículos 23(a), 23(e) y categorías de especialista determina qué documentos necesita y cómo se evalúa la solicitud. Analizamos la relación laboral y revisamos el contrato para asegurar que cumpla los requisitos específicos de su categoría.
Autorización de Trabajo el Mismo Día
El sistema de precaria significa que no tiene que esperar meses para la aprobación antes de empezar a trabajar. Preparamos su expediente completamente, programamos la cita en DNM y aseguramos que salga con una precaria que otorga autorización legal de trabajo inmediata.
Procesamiento Multi-Empleado
Para empresas que despliegan múltiples empleados extranjeros, gestionamos todo el portafolio: mantenimiento de RENURE, presentaciones individuales, programación biométrica y seguimiento de cumplimiento para cada trabajador.
Nuestro Proceso
Un enfoque estructurado para navegar el derecho migratorio argentino con claridad en cada paso.
Análisis de Empleador y Categoría
Verificamos el estatus RENURE del empleador, revisamos la oferta laboral y determinamos la subcategoría de visa correcta — Artículo 23(a) para contrataciones locales, 23(e) para transferencias, o categorías de especialista para roles técnicos.
Coordinación Documental Corporativa
Trabajamos directamente con el equipo de RRHH y legales del empleador para compilar certificados RENURE, contratos de trabajo en formato DNM, prueba de existencia corporativa y documentación de cumplimiento fiscal.
Preparación Documental del Empleado
Coordinamos apostillas y traducciones de los documentos personales del empleado — certificado de antecedentes, acta de nacimiento y cualquier certificación profesional. Gestionamos los plazos para que todos los documentos estén válidos simultáneamente.
Presentación ante DNM y Autorización de Trabajo
Presentamos la solicitud completa, programamos la cita biométrica y obtenemos la precaria el día de la presentación. Esto otorga al empleado autorización legal de trabajo inmediata.
Gestión de Cumplimiento y Renovaciones
Monitoreamos el estatus de residencia del empleado, seguimos los plazos de renovación y coordinamos con el empleador sobre cualquier cambio — cambios de rol, ajustes salariales o extensiones de contrato — que afecte la presentación migratoria.
Análisis de Empleador y Categoría
Verificamos el estatus RENURE del empleador, revisamos la oferta laboral y determinamos la subcategoría de visa correcta — Artículo 23(a) para contrataciones locales, 23(e) para transferencias, o categorías de especialista para roles técnicos.
Coordinación Documental Corporativa
Trabajamos directamente con el equipo de RRHH y legales del empleador para compilar certificados RENURE, contratos de trabajo en formato DNM, prueba de existencia corporativa y documentación de cumplimiento fiscal.
Preparación Documental del Empleado
Coordinamos apostillas y traducciones de los documentos personales del empleado — certificado de antecedentes, acta de nacimiento y cualquier certificación profesional. Gestionamos los plazos para que todos los documentos estén válidos simultáneamente.
Presentación ante DNM y Autorización de Trabajo
Presentamos la solicitud completa, programamos la cita biométrica y obtenemos la precaria el día de la presentación. Esto otorga al empleado autorización legal de trabajo inmediata.
Gestión de Cumplimiento y Renovaciones
Monitoreamos el estatus de residencia del empleado, seguimos los plazos de renovación y coordinamos con el empleador sobre cualquier cambio — cambios de rol, ajustes salariales o extensiones de contrato — que afecte la presentación migratoria.
¿Este Servicio es Adecuado para Usted?
Comprender la elegibilidad y los requisitos antes de comenzar su proceso migratorio.
A Quienes Servimos
- Una oferta de empleo formal o orden de transferencia de una empresa que opera legalmente en Argentina con CUIT válido
- El empleador patrocinante debe estar inscripto en RENURE o dispuesto a inscribirse antes de presentar la solicitud del empleado
- El contrato de trabajo debe especificar puesto, salario, duración y condiciones laborales en cumplimiento con la ley laboral argentina
- El empleado debe tener documentos de viaje válidos y antecedentes penales limpios de su país de origen
- Para ciertas subcategorías, el empleador debe demostrar que el puesto requiere habilidades especializadas no disponibles fácilmente en el mercado laboral argentino
Documentación Requerida
- 1Pasaporte válido con al menos 6 meses de vigencia restante y sello de entrada limpio a Argentina (si presenta en el país)
- 2Certificado de antecedentes penales apostillado del país de origen, traducido por traductor público matriculado argentino
- 3Contrato de trabajo firmado que cumpla los requisitos de formato de la DNM — cargo, salario, duración, CUIT del empleador
- 4Certificado de inscripción RENURE del empleador o prueba de inscripción activa ante la DNM
- 5Prueba de existencia legal del empleador — estatuto social, inscripción AFIP y último certificado de cumplimiento fiscal
- 6Cobertura médica argentina — la ART del empleador cubre riesgos laborales, pero se requiere prepaga u obra social para cobertura general de salud
Preguntas Frecuentes
Preguntas comunes sobre este servicio migratorio.
¿Puedo empezar a trabajar antes de que mi residencia esté completamente aprobada?
¿Qué es RENURE y mi empleador lo necesita?
¿Cuál es la diferencia entre el Artículo 23(a) y el Artículo 23(e)?
¿Mi familia puede acompañarme con una visa de trabajo?
¿El permiso de trabajo conduce a la residencia permanente?
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